La loi Aubry : une opportunité pour le renouveau du syndicalisme
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La loi des 35h permet aux syndicats grâce au mandatement de pénétrer les PME.
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En France où la représentation syndicale est très peu présente dans les PME, la RTT (lois Robien et Aubry) en obligeant à négocier et en rendant possible le mandatement, a permis à tous les salariés des PME de bénéficier de la représentation collective et constitue pour la CFDT une chance pour le renouveau du syndicalisme.
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Une loi qui va dans le sens des priorités de la CFDT : "Emploi et RTT"
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Trois objectifs pour une RTT : l’emploi, la compétitivité, la croissance. |
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La RTT que défend la CFDT doit avoir 3 fonctions :
Renforcer la croissance en faisant entrer des jeunes et des chômeurs dans l’entreprise et ainsi insérer dans le circuit économique des personnes souvent en situation de sous consommation.
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La CFDT est pour une RTT qui sera un levier pour l’emploi
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L’emploi reste au centre de l’action de la CFDT et sa volonté de poursuivre et d’amplifier la RTT ne faiblit pas. Elle milite directement auprès des branches professionnelles pour faire appliquer la loi (Le sucre, les coopérations laitières, les centres de gestion d’économie rurale, l’artisanat du bâtiment..) |
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Elle forme ses militants. |
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La CFDT a acquis lors des négociations des accords Robien un savoir-faire en matière de RTT qu’elle transmet à ses membres : 4000 militants ont ainsi été formés aux négociations sur le temps de travail.
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Elle met des moyens à leur disposition.
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Afin de faciliter la compréhension de la loi Aubry, la CFDT met à la disposition de ses militants des dépliants et deux ouvrages :
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