Le CJD et les 35 heures

Pour une RTT en faveur des salariés et de l'emploi

Le CJD est pour une RTT en faveur des salariés et de l'emploi

	Pour en faire une opportunité		La position du CJD face aux 35h est de faire de la loi Aubry, une opportunité pour les entreprises et pour l’emploi.
	En associant annualisation et RTT		Pour cela, il propose de : Rendre indissociable la réduction du temps de travail avec son annualisation.
	En développant des formes d’emploi nouvelles		Privilégier une conception individualisée de la RTT qui permettrait de développer des formes d’emploi nouvelles
	Et en préservant les droits des salariés par de nouvelles formes de négociation collective Retour		Initier de nouvelles formes de négociation collective dans l’entreprise pour que cette individualisation ne se fasse pas au détriment des salariés. En ouvrant des négociations entreprise par entreprise. En créant des communautés de validation des accords d'entreprises. Et en maintenant la rémunération par le développement à côté du salaire, de l’intéressement et de la participation.

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