Volet offensif aide accordée pour 5 ans, volet défensif pour 3 ans sous réserve de respecter les conditions posées             Retour

Comme pour la loi Robien, la loi Aubry se présente sous forme de deux dispositifs de réduction du temps de travail. Un volet offensif qui permet d’embaucher. L’entreprise doit réduire d’au moins 10% (ou 15%) de son temps de travail et embaucher au moins 6% (ou 9%) de l’effectif. Un volet défensif qui permet d’éviter des licenciements prévus dans le cadre d’une procédure collective de licenciement pour motif économique. Pour bénéficier de ces aides de l’Etat, ces emplois doivent correspondre à 6% au moins de l’effectif auquel s’applique la RTT pour une réduction d’au moins 10% de la durée du travail.

Aide pleine avant le 30 juin 1999                             Retour		Montant de l’aide par an et par salariés (en francs)
	Entrée dans le dispositif	Réduction et ampleur	1ère année	2è année	3è année	4è année	5è année	6è année
	1998 et premier	10%	9 000	8 000	7 000	6 000	5 000	5 000
	Semestre 1999	15%	13 000	12 000	11 000	10 000	9 000	5 000
	Deuxième	10%	7 000	6 000	5 000	5 000	5 000	5 000
	Semestre 1999	15%	11 000	10 000	9 000	9 000	9 000	5 000
	Entreprises < 20	10%	7 000	6 000	5 000	5 000	5 000	5 000
	salariés en 2000	15%	11 000	10 000	9 000	9 000	9 000	5 000
	Entreprises < 20	10%	6 000	5 000	5 000	5 000	5 000	5 000
	salariés en 2001	15%	10 000	9 000	9 000	9 000	9 000	5 000

Montant de la majoration par an et par salarié
Si un effort supplémentaire est fait en terme d’emploi			Date d’entrée en vigueur de la RTT				1ère année	2è année	3è année	4è année	5è année
			1998				4 000	2 000	1 000
							1 000	1 000	1 000	1 000	1 000
			Premier semestre				3 000	2 000	1 000
			1999				1 000	1 000	1 000	1 000	1 000
			Deuxième semestre				2 000	1 000
			1999				1 000	1 000	1 000	1 000	1 000
			Entreprises < 20
			salariés en 2000				1 000	1 000	1 000	1 000	1 000
			Entreprises < 20
			salariés en 2001				1 000	1 000	1 000	1 000	1 000
Majoration pour effort supplémentaire sur l’emploi					Majoration pour composition de la population et niveau des salaires

Si l’effectif de l’entreprise est constitué d’au moins 60% d’ouvriers et d’au moins 70% de salariés inférieurs ou égaux au SMIC               Retour

La loi Aubry offre ainsi deux majorations aux abattements des cotisations sociales. 1) Si un effort supplémentaire est consenti en terme d’emploi. 2) Si l’effectif de l’entreprise est constitué d’au moins 60% d’ouvriers (au sens des conventions collectives) et d’au moins 70% de salariés dont les gains et rémunérations mensuels sont inférieurs ou égaux à 169 fois le SMIC horaire majoré de 50%. Cette majoration est accordée pour 3 ans si l’on réduit avant le 2ème semestre 1999 et pour 2 ans si l’on réduit le temps de travail au-delà. Nous pouvons cependant nous demander si cette dernière aide est réellement adaptée aux entreprises d’aujourd’hui où 70% des emplois en France sont localisés dans le secteur des services.

Réduction de 10% puis 2è réduction qui conduit à 15% avant le 1er janvier 2003

Selon la loi, l’entreprise peut appliquer la RTT en deux temps. Une 1ère réduction de 10% qui lui permet de bénéficier de l’aide de base. Une deuxième réduction qui conduit à 15% au total. L’entreprise doit alors s’engager à embaucher au moins 9% de l’effectif concerné par la 1ère RTT et la 2ème réduction doit intervenir avant le 1er janvier 2003.

Entrée en vigueur de la deuxième RTT
Date d’entrée en vigueur de la RTT, 1998, 1999, 2000 ou 2001			1è année	2è année	3è année	4è année		5è année	6è année	7è année
				12 000	11 000	10 000		9 000	4 000
	1998			4 000	4 000	4 000		4 000	4 000
			9 000	8 000	7 000	6 000		5 000
	Premier				11 000	10 000		9 000	4 000	3 000
	semestre				4 000	4 000		4 000	4 000	3 000
	1999		9 000	8 000	7 000	6 000		5 000
	Entreprises < 20				8 000	7 000		7 000	2 000	2 000
	salariés en 2000				3 000	2 000		2 000	2 000	2 000
			7 000	6 000	5 000	5 000		5 000
	Entreprises < 20			8 000	7 000	6 000		6 000	1 000
	salariés en 2001			3 000	2 000	1 000		1 000	1 000
			6 000	5 000	5 000	5 000		5 000
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