Pour FO, les 35 heures ne sont pas créatrices d’emplois en elles-mêmes.

Elles doivent être accompagnées de mesures supplémentaires :

• De négociations pour augmenter les salaires minima
• De départ en pré-retraite des salariés ayant travaillé depuis l’âge de 14 ans.

Il milite pour la mise en place d’un contrat collectif dans l’application de la RTT qui constitue selon lui, un signe fort de démocratie.

Il revendique aussi la conduite des négociations au niveau des branches.

• Un passage aux 35 heures sans baisse ni gel des rémunération, ni contrepartie.
• Et la référence hebdomadaire de la durée du travail maintenue en opposition à la flexibilité.

Selon FO, la loi Aubry menace les conventions collectives en renvoyant la négociation au niveau de l’entreprise, faisant voler en éclats les conventions collectives et neutralisant le code du travail.

On assiste ainsi à la disparition progressive des conventions collectives au profit des accords d’entreprises.

Il craint que le mandatement conduise à une flexibilité accrue au détriment des conditions de vie et de travail des salariés.

• En autorisant la baisse des salaires réels.
• En contribuant à accroître la précarité.

Et l’annualisation risque selon lui :

• D’être un frein à l’embauche.
• D’éviter de payer les heures supplémentaires.
• D’augmenter le stress au travail.

FO critique la loi Aubry, muette sur des points fondamentaux comme :

• Le SMIC
• Le salaire des nouveaux embauchés
• Le temps partiel
• Les heures supplémentaires
• Les cadres

Il pense que la RTT risque de conduire à un accroissement du recours au temps partiel contraint, les aides financières étant cumulables.

De plus, il reste sceptique face aux possibilités de créations significatives d’emplois.