Les attentes des salariés

 Plus de temps libre

 Moins de précarité

 Moins d'instabilité

 Plus d'équité

 De meilleures conditions de travail

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Les salariés attendent des 35h plus de temps libre

 

Besoin de temps libre, de sécurité et de pouvoir d’achat

 

 

 

 

 

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Les salariés espèrent que les 35h pourront leur permettre d'avoir :

  • Plus de temps libre pour la famille, les amis, pour des activités sociales ou associatives

Cependant, ils craignent pour leur carrière et redoutent les périodes de crise où ce temps réduit favoriserait leur départ prématuré.

De plus, l’éventualité d’une baisse du pouvoir d’achat est un frein majeur à la réduction du temps de travail.

Moins de précarité

 

Moins de précarité pour les autres et pour soi

 

 

 

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  • La réduction de la précarité constitue presque toujours un enjeu fondamental de la négociation pour les salariés : titularisation de CDD, intégration des intérimaires, embauche définitive des CES ou contrats de qualification.

  • Les détenteurs d’emplois précaires sont les premiers demandeurs d’une baisse de la précarité.

Moins d'instabilité

 

Les salariés ont besoin d'horaires personnalisés et réguliers

 

 

 

 

 

 

 

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  • Chacun souhaite que l’entreprise lui permette d’aménager au mieux son temps de travail et d’individualiser ses horaires selon l’organisation familiale

  • En cas de passage aux 35h, 44% des personnes choisissent la demi-journée par semaine, c’est-à-dire la forme de réduction la plus régulière.

  • Le plus difficile consiste à faire évoluer les arrangements pris et alors modifier l’équilibre que les salariés se sont construits.

Par exemple, il est souvent presque impossible de faire travailler des salariés de jour en dehors de leurs horaires habituels ou des salariés de nuit, le jour.

Plus d'équité

 

Ils ont le plus souvent besoin de justice et de cohésion au sein de leur entreprise

 

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  • Les salariés craignent, en effet, que l’aménagement et la réduction du temps de travail aggravent les phénomènes d’inégalités de traitement entre sexe et génération.

De meilleures conditions de travail

 

Les salariés ont enfin besoin de confort et de motivation

 

 

 

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  • Les salariés sont favorables à une réduction du temps travail compensatrice pour minimiser les contraintes de pénibilité.

  • Mais, l’intérêt au travail étant structurant de l’attitude au travail, l’entreprise doit donc lutter contre sa routinisation par le changement, l’enrichissement des tâches, et une polyvalence accrue.